Türkiye’nin en başarılı, 40 yaşın altındaki 30 yöneticisi ve Özellikleri
40 yaşın altındaki 30 yöneticisi ve Özellikleri
Aylık iş ve ekonomi dergisi Fortune’un Türkiye edisyonu her yıl 40 yaş altı en etkili 40 iş adamını seçerek okuyucuları ile paylaşıyor . 2014 Senesi başarı listesini Webrazzi’de ki şu haberden takip etmiştim . ( http://webrazzi.com/2014/10/31/fortune-40-yas-alti-40-2014/ )
Bu yöneticilerin ortak bir kaderi var nasıl ki günümüzde Y kuşağı diyoruz ve içlerinden geleceğin bir numaralı iş adamları çıkacak . İşte bu 40 yaş altı kişilerde aynı neslin insanları ve bu yarış boyunca ipi göğüsleyenler diyebiliriz.
Yaptığım inceleme şu şekilde ;
Neden 30 Yönetici?
* 40 kişinin tüm özelliklerini malesef çıkaramadım çünkü bazıları hakkında detaylı bilgilere ulaşmak zor , 30 yöneticinin bilgilerini derledim . Bazıların üniversite bilgileri bulunamıyor bazılarının iş hayatına başlama tarihleri ama farklı bilgiler ortaya çıktı gerçekten.
– Bu kırk başarılı kişinin şu özelliklerini incelemek istedim ;
- Okudukları Üniversite
- Üniversite’de Seçtikleri Bölüm
- Üniversite eğitimlerini Yurt içinde mi yoksa Yurt dışında mı aldıkları. * burada şu detay var Türkiye’de okuyanların da %90 ı bir şekilde MBA eğitimini yurt dışında gerçekleştirmiş.
- İş hayatına başlama tarihleri ; linkedin’de belirttikleri şekilde
- Son çalıştıkları şirkette geçirdikleri süre ; linkedin’de belirttikleri şekilde
- En çok önce çıkan özellikleri ; linkedin’de belirttikleri ve en fazla oylanan özellikleri.
Ve diğer istatistikler …
lise bilgilerine bu kadar ulaşabildim*
- Batu Aksoy, Turcas Petrol CEO’su
- Nevzat Aydın, Yemeksepeti.com kurucu ortağı ve CEO’su
- Pınar Abay, ING Bank Genel Müdürü
- Murat Özyeğin, FİBA Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili
- Gökalp Çak, Netlog Lojistik Grup Başkan Yardımcısı
- Emre Uğurlu, Perform Türkiye Genel Müdürü
- Hidayet Kadiroğlu, Elvan Grubu Başkanı
- Yaşar Begümhan Doğan Faralyalı, Doğan Şirketler Grubu Holding YK Başkanı
- Evrim Aras, Aras Holding Yönetim Kurulu Başkanı
- Hakan Baş, Lidyana.com CEO’su
- Fatih İşbecer, Monitise MEA CEO’su
- Harika Güral, Güral Şirketler Grubu YK Başkan Yardımcısı
- Arda Kutsal, Webrazzi kurucusu ve CEO’su
- Selen Zorlu, Zorlu Holding Enerji Grubu Başkan Yardımcısı
- Sidar Şahin, Peak Games kurucu ortağı
- Hacı Sabancı, Densa Denizcilik YK Başkan Yardımcısı
- Akın İdil, Valensas kurucu ortağı
- Demet Mutlu, Trendyol.com kurucu ortağı
- Alper Tekin, Mekanist.net kurucusu
- Kazım Köseoğlu, Esas Holding Gayrimenkul Şirketler CEO’su
- N. Göksel Öztürk, VF EGE Türkiye Genel Müdürü
- Erden Timur, Timur Holding Yönetim Kurulu Üyesi
- Egemen Demirtaş, Efe Alkollü İçecekler CEO’su
- İsmail Keskinoğlu, Keskinoğlu Şirketler Grubu Yönetim Kurulu Üyesi
- Cengiz Konukoğlu, SANKO Holding Yönetim Kurulu Başkanı
- Levent Akgerman, AKG Gazbeton ve Ertuğ Balıkçılık YK Başkanı
- Bahaeddin Nakıpoğlu, NAKSAN Teknoloji YK Başkanı ve NAKSAN Holding YK Üyesi
- Saygın Yalçın, Sellanycar.com kurucusu ve CEO’su
- Alemşah Öztürk, 41?29! Dijital Ajans kurucusu
- Emre Pekar, Glasshouse Türkiye CEO’su
- Mete Güney, Mastercard Güneydoğu Avrupa Bölgesi Genel Müdürü
- Alican Ulusoy, Ulusoy Uluslararası Yatırım Holding YK Başkanı
- Cem Garih, Kerem Kamışlı, Yenibirlider Derneği Kurucuları
- Serhat Gürcü, Youth Republic kurucusu
- Muzaffer Gölcü, General Mobile Genel Müdürü
- Kerem Çatay, Ay Yapım Kurucusu
- Altuğ Hacıalioğlu, TLS Lojistik Yönetim Kurulu Başkanı
- Mehmet Yitmen, ACM Yönetim Ortağı
- Mehmet Özkaya, Gürteks Tekstil CEO’su
- Veysel Berk, Evebirilazim.com kurucusu


Çalışmanın istatistiksel açıdan bir geçerliliği olmadığı çok açık; ancak yine de iyi niyetli bir şekilde en azından bir başlangıç yaptığınızı düşünüyorum. Nitekim, listenizdeki kişi sayısı bile 30 mu 40 mı siz bile karıştırmışsınız. 40 kişinin bulunduğu bir liste var; ancak hesaplamalarda ve konunun başlığında 30 kişi veya daha farklı rakamlar var. Üstelik 40 kişilik listenizdeki kişilerin %88’ini oluşturan 35 kişinin bu şirketlerdeki hissedarların üçüncü dereceye dek olan akrabaları veya kendilerinden oluştuğunu görebilirsiniz. Dolayısı ile bu kişileri başarılı olarak bulmak ayrı bir şey; fakat sanki başarılarını kariyerlerinde sizin belirttiğiniz endekslere bağlı olarak değerlendirmek farklı bir şey diye düşünüyorum. Dolayısı ile daha doğru bir çalışma için sizi konu hakkında profesyonel olarak çalışan (böylece şirketin üçüncü derece akraba listesinde yer almasa da bir şekilde torpilli olarak işe girmediğini varsayalım) gerçekten başarılı (ki belirttiğim gibi bunu da önceden bir tanımlamanız lazım ki nedir başarılı onun üzerinde hepimiz mutabık kalalım.) yöneticileri (evet bunu da açalım; yöneticiden kast edilen nedir, birimi yönetmek mi, şirketi mi yoksa ülkeyi mi, ya da yetki ve sorumluluğuna göre mi belirlenmeli yönetim becerisi onu da bir netleştirelim.) tespit etmeye davet ediyorum. Yorumlarım iyi niyetli olup; çalışmanızı merakla beklemekteyim. Teşekkürler.
Merhebe Eren Bey ,
Bloğumda bu kadar değerli yorumlar görünce çok seviniyorum çünkü bu yazdıklarınızın hepsini bende düşündüm ama inanın bazen kendi kendime yetemiyorum yani üretim kapasitem ile yapmak istediklerim denkleşmiyor . Bir gün mevcut işi/gücü bırakıp sadece bunlara ayırmaya vaktim olur ise bir köşe yazarı çıkar benden .
Aile bağlarından ( baba şirketi , amca şirketi vsvs ) dolayı ilgili pozisyona gelen fakat okuduğu okul yada tecrübelerinin buna katkısının dahi olmadığı kişiler mevcut evet çok doğru .
Rakam olayını en başta anlatmıştım ; ben betimleme çok severim o yüzden başlıklarım hiç bir zaman doğru değildir ama bilerek yanlıştır .
40 Kişinin tüm bilgilerine ulaşamadım . Bazılarının lise bilgileri yok , bazılarının üniversite , bazılarının yaş . Ama ben tüm bilgileri bulupta yayınlayayım deseydim bu yazı baya bir gecikirdi ve ben bunu yapabilirmiydim bilmiyorum .
Öte yandan, önerileriniz ile ilgili vaktim olduğunda mutlaka değerlendiriyor olacağım ve araştırma sonuçlarını sitemde paylaşacağım .
Teşekkürler ,
Eksik Olmayınız ,